次世代育成支援対策推進法における行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、平均勤続年数を向上させることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和3(2022)年7月21日～令和9(2027)年7月20日までの5年間

２．内容
目標1（次世代育成支援対策推進法）
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

目標2（次世代育成支援対策推進法）
テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

＜対策＞
令和4(2022)年4月～　制度の導入、事業所内の見やすい場所への掲示
令和4(2022)年9月～　自社ホームページにて外部公表